Instaurer une atmosphère agréable

Le Responsable doit composer avec tous ses employés, pour instaurer une cohabitation agréable ou tout au moins vivable. Il s’agit, en effet, de se rappeler que chaque jour, chacun y passe huit heures de sa vie éveillée, plus que chez lui quand on compte les heures passées dans le transport et les restaurants. Dans ces conditions, si se retrouver le matin peut être un plaisir, se lancer de petites blagues peut contribuer à détendre l’atmosphère, alors s’entraider devient automatique. Cela peut aller du plus simple geste, du genre « passe-moi ce document, s’il te plaît », à de vraies recherches conjointes de solutions à des problèmes plus graves. En général, le premier responsable de l’entreprise joue un grand rôle dans l’instauration de ce climat d’entraide et de confiance mutuelle. Par contre, s’il n’y prend pas garde, un climat délétère ne va pas tarder à s’installer et ouvrir la voie à des ennuis de rancunes et de sabotages, tous plus perfides les uns que les autres.

Des impacts sur l’entreprise

Dans une entreprise, aucun poste de travail ne peut être entièrement autonome et peut se passer de toute influence des autres. En conséquence, un arrêt au niveau d’une personne provoque inévitablement un blocage, ou tout au moins, un ralentissement de toute la machine. En contrepartie, aider son collègue devient un coup de pouce à l’entreprise, quand le travail contribue à accélérer la productivité de l’ensemble. Contrairement à l’idée qui vient immédiatement en tête, c’est aussi une réalité dans la bureaucratie, et non uniquement dans une chaîne de production industrielle : outre les possibilités de petites perturbations réciproques, plus ou moins volontaires, les ordres de priorité varient avec les affinités.
De temps en temps, une petite sortie entre collègues, décidée en commun, permet d’aplanir les différends et de mettre en place une convivialité sincère.

Slack : une plateforme de communication collaborative

Cette solution est appréciée par de nombreuses entreprises pour de nombreuses raisons :

– Elle a conquis plusieurs entreprises à cause de sa facilité d’utilisation et de sa compatibilité avec les systèmes d’exploitation.
– Elle permet aux collaborateurs de communiquer en temps réel via des messages, des appels audio et vidéo.
– Elle peut être intégrée à divers outils existants, comme Google Drive, Outlook, etc.
– Elle permet de partager des fichiers avec Slack et ne plus passer par vos e-mails.

Bien évidemment, vous devez faire le choix de votre outil en fonction des besoins de votre entreprise. Si vous êtes à la tête d’une PME, ce site spécialisé peut vous offrir des conseils sur le choix de vos solutions SaaS.

Zoom : une application de visioconférence

L’avantage de Zoom, c’est qu’elle offre des fonctionnalités de réunions en ligne, de webinaires et de collaboration à distance, permettant aux équipes de se réunir virtuellement et de travailler ensemble efficacement.

L’application propose aussi la messagerie instantanée et le partage d’écran, des fonctionnalités poussées qui faciliteront la communication au sein de votre équipe.

Trello : un outil de gestion de projet

Trello n’est pas qu’un simple outil de gestion de projet. Il propose :
– Des tableaux visuels,
– Des listes,
– Des cartes.
Tout cela permet à vos collègues de collaborer, d’organiser leurs tâches, de suivre les progrès et de prioriser les activités à distance.

Google Workspace (anciennement G Suite)

Google Workspace, quant à lui, est une suite d’outils de productivité en ligne. Il comprend :
– Gmail,
– Google Drive,
– Google Docs,
– Google Sheets,
– Google Slides,
– Google Calendar,
– etc.

Grâce à cet ensemble d’outils, la collaboration de vos collègues, le partage de fichiers et la communication entre les membres d’une équipe travaillant à distance deviennent faciles.

Ce ne sont là que quelques exemples de solutions SaaS. Il y en a encore certaines que vous connaissez peut-être et d’autres que vous avez déjà utilisées. Et puisque le secteur du logiciel SaaS ne cesse d’évoluer, vous pouvez vous attendre à plusieurs innovations en 2024. Les éditeurs peuvent proposer d’autres programmes pouvant améliorer encore plus l’univers du travail à distance.

Que signifie cessation d’activité ?

La cessation d’activité signifie que la société arrête totalement son activité économique. Si cette décision est prise volontairement, elle peut soit résulter d’un événement déjà prévu dans les statuts soit de la volonté des associés. Si elle n’est pas volontaire, cela signifie que la cessation d’activité a été imposée par une décision judiciaire. En tous les cas, la cessation d’activité n’est vraiment effective qu’au dépôt du bilan.

Les raisons pouvant pousser à prendre une telle décision

Les motifs d’une cessation d’activité sont multiples comme l’arrivée du terme de la SARL c’est-à-dire que la durée d’existence de la société fixée par les associés fondateurs a été atteinte. Si aucune décision de prolongation par voie de vote n’a été prise, alors la société doit être dissoute. Selon la loi, cette durée ne dépasse pas 99 ans pour une SARL.

L’extinction de l’objet social constitue la seconde raison de la cessation de l’activité d’une SARL. L’objet social désigne les activités exercées par la SARL. Si ces dernières sont réalisées alors la société n’a plus lieu d’être.

La dissolution anticipée est également une cause de cessation de l’activité. Cela arrive quand :
– les associés constatent que l’activité de la SARL n’est pas rentable.
– Ou les difficultés financières auxquelles l’entreprise fait face et qui ne sont plus possibles à résoudre, notamment lorsqu’elle est en cessation de paiement ou dans une phase de redressement judiciaire.

La procédure de cessation

La procédure est différente pour une cessation volontaire et involontaire. Si la cessation a été décidée par les associés, alors elle doit se dérouler en 4 étapes dont la première est la dissolution. Durant cette première étape, la SARL reste une personne morale. Ainsi, elle peut continuer à régler ses dettes. Cependant, sa raison sociale sera suivie de la mention « société en liquidation » sur tous les actes destinés aux tiers. Rien ne l’empêche de continuer son activité le temps de la procédure.

La décision de dissolution doit être prise en assemblée générale extraordinaire de dissolution à l’issue de laquelle les associés devront nommer un liquidateur qui devra représenter la société le temps de la liquidation. Cette AGE sera ensuite transcrite en procès-verbal d’AGE, enregistrée au centre des impôts et publiée dans un journal d’annonces légales du département du siège social. La publication de l’annonce légale se fait dans le mois suivant la décision de dissolution. Oui, l’annonce légale n’est pas uniquement obligatoire lors de la création d’une société. Elle l’est aussi lors de sa cessation.

La seconde étape est la liquidation amiable qui a pour conséquence la dissolution définitive de la SARL. Le liquidateur nommé pour un mandat de 3 ans déterminera l’actif et le passif disponibles pour les partager entre les associés. Il devra donc vendre les biens que ce soient meubles ou immeubles, payer les créances et répartir le solde disponible, s’il y en a, entre les associés en fonction de leurs apports. Il clôturera cette procédure par l’organisation d’une assemblée générale ordinaire qui fera également l’objet d’un PV. La société doit ensuite effectuer une annonce légale pour exposer l’avis de clôture. Ce dernier devra également être publié dans le journal d’annonces légales.

La troisième étape est le dépôt de bilan auprès du greffe du tribunal de commerce. La quatrième et dernière étape est la radiation. Pour cela, le liquidateur devra faire une demande de radiation auprès du registre du commerce et des sociétés dans le mois qui suit la clôture des opérations et de la procédure de liquidation.

Les métiers de l’hôtellerie

Les travaux dans le domaine de l’hôtellerie concernent l’administration, la restauration, la maintenance et l’entretien. Il y a les métiers de cuisine comme les serveurs, les plongeurs, les commis de cuisine. Les métiers de service comme les grooms, les bagagistes, les techniciens de maintenance. Les métiers de gestion comme les majordomes, les gouvernantes, les directeurs d’établissement, des gérants de restauration. Ainsi que les métiers commerciaux comme les responsables événementiels, les chargées d’accueil en office de tourisme, les agents de réservation.

Les formations à suivre

Les formations et les spécialisations sur le métier hôtelier sont très diversifiées selon le projet professionnel choisi. Il y a des formations qui donnent seulement les bases du métier, et qui sont d’une courte durée. Et d’autres qui sont plus poussées, souvent tournées vers l’international. Et qui permettent de travailler dans des établissements de luxe. De nombreuses écoles et universités offrent des filières hôtelières. Avec spécialisation en 3ème année ou en master. Et il existe des stages pratiques dans les hôtels-écoles qui permettent aux étudiants de faire un premier pas dans la profession et compléter ses formations.

Les qualités requises pour les personnels hôteliers

Pour travailler dans l’hôtellerie, il faut quelqu’un de motivé et passionné par le métier. Car les conditions de travail à l’hôtellerie-restauration sont particulières. Il faut aussi une personne qui s’intègre facilement parce que le travail se déroule très souvent en équipe. Une bonne présentation est aussi essentielle pour une personne voulant travailler dans l’hôtellerie, parce que l’apparence doit être impeccable pour être en contact avec les clients. Le respect de la hiérarchie et des disciplines est de rigueur dans ce domaine. Ce métier sollicite un bon sens de la communication et être à l’écoute des autres pour pouvoir répondre aux demandes des clients. Et pour les établissements qui ont des clientèles internationales, la maitrise de plusieurs langues est capitale. L’amabilité et la serviabilité sont aussi des critères indispensables pour personnels hôteliers.

Faire le bon choix de tablette professionnelle

Selon de nombreux professionnels, ce type d’appareil est un outil hybride par excellence. Il n’est pas nécessaire d’avoir des compétences en informatique pour pouvoir l’utiliser. On peut consulter sa messagerie avec sa tablette électronique. On peut également faire des recherches sur Internet et du reporting. On peut même traiter un texte ou signer un contrat. C’est peut-être pour tout cela que les dirigeants d’entreprise et les experts du marketing s’empressent d’en acheter.

Vous voulez également en acquérir une pour vous et vos collaborateurs ? Où pouvez-vous en trouver de bonne qualité ? Pourquoi ne pas acquérir votre tablette chez Sib Ouest ? Vous profiterez ainsi d’un produit performant.

Les points importants à retenir

Il est important de retenir que divers logiciels ne sont pas encore adaptés aux tablettes tactiles. Cependant, vous pouvez y installer une multitude d’applications. Vous pouvez par exemple télécharger Evernote sur votre appareil, ce qui vous permet de prendre des notes facilement. Les calendriers synchronisables qui s’y trouvent vous aident également à organiser vos rendez-vous. Ils sont simples d’utilisation, ce qui vous fera gagner du temps.

De plus, les tablettes professionnelles confèrent aux divers métiers des solutions leur permettant d’améliorer leurs performances. Vous pouvez justement y trouver des applications spécialisées qui conviennent à vos besoins. Certains appareils sont même dotés de solutions Cloud à jour. Vous verrez, l’absence des logiciels dans ces appareils ne vous empêchera pas d’être productif.

Puisque cet outil est léger, vous pouvez l’emporter partout. Ce qui signifie que vous pouvez toujours réaliser vos tâches et superviser vos projets, peu importe où vous vous trouvez.

Trouver quelques cabinets de recrutement

Si vous désirez confier le recrutement de vos nouveaux salariés à un cabinet spécialisé, il faut lancer une recherche sérieuse. En effet, il existe d’innombrables entreprises spécialisées dans ce domaine précis. Toutefois, elles sont départagées en fonction d’un ou quelques secteurs d’activités. En effet, la chasse à des ingénieurs du BTP n’est pas forcément similaire à celle d’un artisan ou autres métiers. Faire le tri est alors nécessaire pour avancer dans sa recherche. Il est également conseillé de vous pencher sérieusement sur les besoins réels de votre société. Cela facilitera à trouver le cabinet de recrutement idéal.

Vérifier la notoriété et le mode de fonctionnement de chaque cabinet

Après avoir dressé la liste des cabinets avec lesquels vous pouvez travailler pour recruter de nouveaux salariés, il est indispensable de s’informer sur leur réputation. Une recherche approfondie est alors nécessaire pour récolter des avis sur les cabinets qui vous intéressent. Les réseaux sociaux sont une source très précieuse pour recueillir les informations que vous cherchez. Vous pouvez également tenir compte de l’avis des anciens et actuels clients de la dite agence de recrutement. En outre, le système de bouche-à-oreille aide beaucoup dans cette petite enquête. Est-il capable de recruter vite ? A-t-il un écho positif auprès des candidats et des entreprises avec qui il est en contact ?

S’informer sur le coût de ses prestations

Vous avez trouvé la perle rare ! Il vous reste à faire le plus important, s’informer sur le coût de prestation. Le tarif proposé par un cabinet de recrutement pour chaque mission est varié. D’ailleurs, il change en fonction de besoins de l’entreprise qui recrute et des difficultés de recrutement. Certains cabinets choisissent de toucher son dus en fonction de recrutement réussi si d’autres optent pour un acompte en amont du recrutement. Il est aussi conseillé de se renseigner sur les modalités de paiement : en début, pendant ou après la mission ou les trois.

Les inconvénients du retour au travail après la retraite

Pour pallier ces problèmes, choisissez un travail simple à réaliser comme la garde d’enfants ou d’animaux, la couture, etc. Quoi qu’il en soit, formez-vous d’abord à ces métiers avant de postuler pour mieux maîtriser les tâches à réaliser. D’ailleurs, privilégiez les emplois à domicile, car votre énergie ne sera plus la même qu’auparavant. Vous pouvez aussi travailler à votre compte pour être mieux payé et éviter de vous confronter de nouveau à la relation employeur-employé. Dans ce cas, découvrez sur Les Echos Solutions diverses offres sur le référencement de votre service. Gardez en tête ce qui suit. Bien que vous soyez expérimenté en tant que retraité, vous n’êtes plus aussi productif que dans votre vie active. Cet aspect est accentué si vous postulez pour un nouvel emploi qui n’a rien à voir avec votre domaine. Le retour à l’emploi peut également être difficile, notamment si vous êtes parti à la retraite depuis un bon moment.

Les avantages du retour au travail après la retraite

La plupart des retraités se sentent isolés, notamment s’ils sont habitués à travailler avec plusieurs collaborateurs. Retourner au travail après la retraite vous permet ainsi d’être entouré de nouveau et d’élargir vos interactions sociales.

Par ailleurs, en développant vos compétences, vous pourrez préserver votre esprit d’alerte. En effet, le fait de travailler stimule votre créativité et garde votre esprit actif. Cela contribue à l’entretien de votre cerveau et à l’amélioration de votre faculté.

De plus, sachez que le travail de consultant est le plus adapté aux personnes retraitées. En transmettant votre savoir-faire et en partageant vos expériences aux juniors, vous allez vous sentir utiles. D’ailleurs, pratiquer des activités professionnelles est toujours bon pour votre santé mentale. Outre l’amélioration de la santé mentale, le retour au travail après la retraite vous aide à rester en bonne santé. En effet, plus vous évitez la sédentarité, plus vous êtes actif.

Être un gendarme

Les gendarmes sont tout le temps exposés aux dangers. C’est vrai qu’ils ont des armes pour se protéger, mais des fois ce n’est pas suffisant. Ils font en effet face à des violences dans les milieux urbains au quotidien. Du coup, il n’est pas étonnant que le taux de suicide chez les gendarmes soit élevé. Ils sont également soumis à des pressions intenses de leurs supérieurs. Vous avez sûrement constaté qu’il y a des centaines de gendarmes agressés par an. Il y en a au moins 8 par jour, et ce nombre s’accroît de plus en plus. Des milliers d’entre eux sont aussi gravement blessés en mission. Certains en sont même morts.

Les ouvriers du bâtiment

Malheureusement, l’environnement est très hostile. Les zones de travail dans les chantiers en font partie, et sont difficilement accessibles. Les accidents causés par les énormes machines et les matériels lourds sont d’ailleurs en hausse. De plus, cette profession n’est pas de tout repos. Il y a énormément de pression à prendre en compte. À cela s’ajoutent des conditions de travail extrêmement rudes.

Le métier de marin-pêcheur

Ce travail est sans doute le plus dangereux. Tous les jours, un marin-pêcheur met sa vie en péril. Le danger peut en effet survenir à tout moment en mer. Selon la statistique, le risque de décès est en fait de 1 sur 500. Cet amoureux de la mer doit alors affronter quotidiennement les intempéries. Et ce n’est pas tout, il n’est pas à l’abri des pires tempêtes. Rester éveiller pendant des jours est ainsi monnaie courante. Les blessures suite à un accident font également partie du lot. Certains peuvent être fatals au marin-pêcheur. Il peut par exemple glisser sur un pont et garder des séquelles. Déjà, il faut garantir une bonne navigation. Il implique aussi que la pêche en pleine mer soit fructueuse. Il faut alors ramener une quantité de poisson suffisante avant de regagner la terre ferme.

Maîtrise de Microsoft office

De base, Microsoft office fait partie intégrante de Windows et existe sur les plateformes fixes et mobiles. En général, Microsoft office comprend Word, Excel, PowerPoint, Outlook. D’ailleurs, beaucoup d’école l’ont introduit dans leurs programmes scolaires parmi les cours de base depuis quelques années afin d’initier les enfants à l’informatique dès leur jeune âge.

Maîtrise de l’internet

Naviguer sur internet ne se résume pas à lancer des recherches, regarder les mails ou juste de regarder des photos ou des vidéos. Sachez que dans le monde professionnel de l’informatique, vous devez maîtriser Drive, Google Sheet et Google Docs. Des outils professionnels qui sont liés directement à Microsoft office et qui facilitent le quotidien comme les transferts en ligne ou encore l’agenda Google qui va vous aider dans l’organisation de votre calendrier. Même sans diplôme spécifique mais avec des compétences en informatique, vous pourrez espérer trouver du travail.

Les outils de marketing comme les réseaux sociaux

En ce moment, maîtriser les ficelles des réseaux sociaux comme Facebook ou Instagram est un atout majeur dans le monde professionnel. De plus, ils permettent de faciliter la communication avec les collaborateurs. Mais si vous évoluez dans le domaine de la vente physique ou en ligne, ces réseaux sociaux vont représenter une stratégie de vente à part entière.

Les logiciels d’images

Acquérir cette compétence peut grandement vous aider dans la vie quotidienne et bien sûr professionnelle, et surtout si vous êtes à la recherche d’un travail dans le multimédia. Photoshop est l’un des logiciels basiques les plus connus de tous en matière de retouche d’image. Cela dit, devenir professionnel dans les retouches d’images peut vous apporter gros. Via ce lien, vous accèderez au site web d’un centre de formation œuvrant dans ce domaine.

La maintenance réseau

Se charger de la maintenance du réseau informatique d’une entreprise n’est pas toujours une tâche aisée et à la portée de tous. Vous devez tenir compte des composants informatiques et des logiciels utilisés, de la topologie des réseaux, de la virtualisation et aussi de la solution à adopter pour résoudre chaque problème qui se présente. Ainsi, il est nécessaire d’avoir cette compétence de plus si vous souhaitez un jour travailler dans des grosses boîtes.

Postulez dans les bonnes entreprises

Pour trouver un emploi sans être diplômé, adressez-vous aux bonnes sociétés. Votre processus de recrutement sera le même que celui des autres, mais la différence se situera au niveau du salaire. En effet, vous ne pourrez prétendre aux mêmes bases que les autres. De même, vous ne pourrez pas demander les mêmes types de travail. De ce fait, orientez-vous vers les sociétés d’intérim qui valorisent davantage le savoir-faire que les attestations ou les diplômes.

Utilisez-les comme tremplins pour décrocher un travail stable et obtenir un parcours professionnel qui pourra être transformé en VAE ou Validation des Acquis de l’Expérience à l’avenir. De cette manière, vous obtiendrez une certification qui vous permettra de monter en grade ou de vous lancer dans d’autres activités. Pour la préparation de votre entretien d’embauche, rendez-vous sur solutions.leparisien.fr. Vous y trouverez également divers conseils sur la recherche d’un job.

Adressez-vous à une agence

Il existe de nombreuses agences de recherche d’emploi qui vous permettront de décrocher du travail, sans diplôme. Il suffit de les contacter et de leur remettre votre CV pour que la magie opère. En quelques minutes, leur base de données est capable de vous proposer une dizaine de postes en adéquation avec votre profil. Attention, ne soyez pas trop exigeant sur le type de travail proposé. Sélectionnez seulement celui qui vous conviendra le mieux.

Créez un travail pour vous

Bien que vous n’ayez pas de diplôme, rien ne vous empêche de créer un travail. Combien des milliardaires de ce monde sont des non-diplômés ? D’après le magazine Forbes, plus de la moitié. Pourtant, ils font tourner le monde et au lieu d’attendre des opportunités, ils en ont créé pour eux et pour les personnes ayant le même profil. Il suffit d’un peu de détermination, de la volonté et de la créativité. Ainsi, il est totalement faux de dire que sans diplôme, personne ne peut trouver d’emploi.