{"id":155,"date":"2018-08-08T15:02:18","date_gmt":"2018-08-08T13:02:18","guid":{"rendered":"http:\/\/designjob.fr\/?p=155"},"modified":"2018-08-08T15:02:18","modified_gmt":"2018-08-08T13:02:18","slug":"peut-on-refuser-une-demande-de-conges-dun-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/designjob.fr\/2018\/08\/08\/peut-on-refuser-une-demande-de-conges-dun-salarie\/","title":{"rendered":"Peut-on refuser une demande de cong\u00e9s d’un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Peut-on refuser une demande de cong\u00e9s d’un salari\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n

Dans certains cas, l’employeur peut refuser une demande de cong\u00e9s du salari\u00e9. Dans d’autres circonstances, il ne peut pas le faire. Voyons cela un peu plus en d\u00e9tails.<\/p>\n

Quand est-ce que l’employeur peut refuser une demande de cong\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n

D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l’employeur peut refuser la demande, essentiellement quand il ne s’agit pas de cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements familiaux, que nous verrons donc plus bas. En dehors desdits \u00e9v\u00e8nements, il a le droit de ne pas valider la demande. En effet, sauf en pr\u00e9sence de dispositions contraires mentionn\u00e9es dans la convention collective, c’est \u00e0 l’employeur de planifier les d\u00e9parts en cong\u00e9s. Le refus doit cependant \u00eatre justifi\u00e9, par la continuit\u00e9 du service par exemple, ou encore par une forte activit\u00e9. Par ailleurs, l’employeur ne peut plus proc\u00e9der \u00e0 des modifications \u00e0 moins d’un mois de la date pr\u00e9vue de d\u00e9part en cong\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n

Les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements familiaux que l’employeur ne peut pas refuser<\/strong><\/h3>\n

Les \u00e9v\u00e8nements familiaux permettant au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s allant de 1 \u00e0 4 jours, et que l’employeur n’est pas en droit de refuser, sont le d\u00e9c\u00e8s, la naissance, le mariage ou le PACS. Et bien \u00e9videmment, il y a le cong\u00e9 de maternit\u00e9 de la salari\u00e9e enceinte. Notons toutefois, que l’employeur est tout \u00e0 faut en droit de demander une pi\u00e8ce justificative, tel que l’acte de naissance ou de mariage, le certificat de grossesse, etc.
\nMais il faut aussi savoir qu’il y a ce que l’on appelle le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, que l’employeur doit obligatoirement accepter. Celui-ci concerne un salari\u00e9 dont un enfant \u00e0 charge ait \u00e9t\u00e9 victime d’une maladie ou un handicap n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence et des soins soutenus de la part des parents. Sa dur\u00e9e ne doit toutefois pas d\u00e9passer 310 jours en 3 ans.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Peut-on refuser une demande de cong\u00e9s d’un salari\u00e9 ? Dans certains cas, l’employeur peut refuser une demande de cong\u00e9s du salari\u00e9. Dans d’autres circonstances, il ne peut pas le faire. Voyons cela un peu plus en d\u00e9tails. Quand est-ce que l’employeur peut refuser une demande de cong\u00e9 ? D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l’employeur peut refuser la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}