![\"\"](\"http:\/\/designjob.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/fonctionnement-portage-salarial-travail.jpg\")
Le portage salarial<\/a> est une forme d’emploi qui n’est pas tout r\u00e9cent (cr\u00e9ation vers 1980), mais dont l’engouement n’a vraiment \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 chez les professionnels qu’il y a quelques ann\u00e9es. Cette forme d’emploi associe les avantages de deux pratiques que sont le freelance, ou le travail en tant qu’ind\u00e9pendant, et la forme d’emploi basique qui lie le professionnel et son employeur \u00e0 un contrat de salari\u00e9. Le portage salarial octroie ainsi plus de libert\u00e9, tout en \u00e9tant plus souple, mais le salari\u00e9 aura les m\u00eames droits qu’un salari\u00e9 basique au sein d’une entreprise. C’est une forme d’emploi qui n’a rien d’ill\u00e9gal. D’ailleurs, elle est reconnue et encadr\u00e9e par la loi \u00e0 travers sa d\u00e9finition qu’on peut voir dans l’ordonnance n\u00b02015-380 du mois d’avril 2015, issue de l’article L.1254-1 portant sur le portage salarial.<\/p>\nLa relation tripartite constat\u00e9e dans le portage salarial<\/h2>\n
De nos jours, en France, le portage salarial attire de plus en plus de personnes dans la vie active. C’est un syst\u00e8me qui permet de travailler en freelance et de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des avantages sociaux qu’un salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre. Mais avant de s’y lancer, il est important de conna\u00eetre ce que c’est…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions\/243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/designjob.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/designjob.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/fonctionnement-portage-salarial-tripartite.jpg\")
Le fonctionnement du portage salarial consid\u00e8re une relation tripartite entre les acteurs impliqu\u00e9s. On retrouvera donc dans cette relation 3 acteurs principaux qui sont le salari\u00e9 port\u00e9 qui peut \u00e9galement \u00eatre appel\u00e9 le consultant freelance, la soci\u00e9t\u00e9 qui engage le salari\u00e9 port\u00e9 ou le client, et la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Dans ce sch\u00e9ma, le salari\u00e9 port\u00e9 signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage. Ce contrat peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e, mais permet au salari\u00e9 port\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d’une protection sociale comme un salari\u00e9 classique. En contrepartie, il doit verser une partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’entreprise de portage. Cette r\u00e9mun\u00e9ration qu’on appelle frais de portage est \u00e0 d\u00e9finir dans le contrat avec l’entreprise de portage. Le salari\u00e9 port\u00e9 va \u00e9galement prospecter lui-m\u00eame ses clients et effectuer les n\u00e9gociations y aff\u00e9rentes. Une fois qu’il a un client, il lui revient de n\u00e9gocier le contrat avec ce dernier et de d\u00e9finir avec l’entreprise cliente les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation des missions. Ce sera \u00e9galement \u00e0 lui de d\u00e9finir le prix et la dur\u00e9e du contrat. Il faut noter que le contrat doit \u00eatre \u00e9tabli entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage. Il s’agit d’un contrat commercial. Cela permet de garantir la qualit\u00e9 des missions effectu\u00e9es par le salari\u00e9 port\u00e9 et les livrables qu’il transmet au client. Ce sera \u00e9galement \u00e0 l’entreprise de portage d’\u00e9tablir la facture de la mission effectu\u00e9e par le salari\u00e9 port\u00e9. Elle se charge aussi de la lib\u00e9ration de ce dernier concernant ses engagements administratifs. C’est-\u00e0-dire que le salari\u00e9 port\u00e9 cherche et n\u00e9gocie les missions, mais ce sera \u00e0 l’entreprise de portage de faire le constat avec l’entreprise cliente, que la mission a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans les r\u00e8gles de l’art. Il faut noter que dans ce principe, le salari\u00e9 port\u00e9 n’est pas un int\u00e9rimaire<\/a>. Il ne revient pas \u00e0 l’entreprise de portage de lui trouver des missions. Le salari\u00e9 port\u00e9 travaille en toute libert\u00e9 et en parfaite autonomie et ne re\u00e7oit pas de directive de la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"